ぜいたくな教育手段

渡辺は静岡の運送会社様へ。

管理者研修。

テーマは「ルールを守るドライバーを育てる」

取り組んだ結果や評価は、自身で決めるものではなく。

伝えた相手の行動が、魅せる相手から評価を得ること。

会社の考え方に理解を示してほしいならば。

ひとりひとりの声に耳を傾けて理解を示すこと。

会社への関心は、ひとりひとりへの関心から生まれます。

会社のルールを押し付けて取り決めるのではなく。

ドライバーが幸せになるルールを提供して取り組むこと。

同じ内容の研修を2回開催して「全員教育で全員指導者」を目指します。

高柳は青い空と森の緑が似合う駅から始動。

昼食はご当地メニュー。

そういえば、昨夜の店内の有線放送のつづきを。

降り積もる雪♪雪♪雪♪また雪よ♪

新沼さんの恋女も情緒がありましたね。

そして岩手へ到着。

研修会場はこちら。

本日も管理者スキルアップ勉強会。

テーマはこちら。

社内の研修を塾と例えれば。

個別の添乗指導は家庭教師。

だからぜいたくな教育手段ですが、自社で行えればローコスト＆ハイリターンの効果が見込めます。

そしてドライバーから「ありがとう」と言われます。

夜は懇親会。

美味しくて、楽しいお店の共通点。

特等席がカウンター席であること。

最終新幹線で明日の研修地へ移動。

東北での研修ツアーがつづきます。

ありがとうございました。