広島の皆様、ありがとうございました

渡辺は埼玉の運送会社様でドライバー研修。

「少人数・時短・多頻度スタイル」で3回開催。

安全は個人戦ですが、品質は団体戦です。

ひとりの行動が全員の仕事の評価になり、全員の生活に影響を及ぼすもの。

評価につながる社内ルールとは社員のこだわり。

社内ルールとは、皆様が“なりたい姿になるための手順”です。

大林は広島で年末のご挨拶まわり。

関与先様を中心に。

16社様20拠点を訪問。

今年のお礼に伺ったつもりが、来年に向けてのお話も頂きました。

師走にアポ無しの突然訪問にも関わらず、ご対応くださった皆様へ。

ありがとうございました。

高柳は大阪の研修会場へ。

“運送業ではない企業”の管理者様を対象とした、交通事故防止の方法について。

管理と書いてキョウイクと読むならば、安全を管理するとは安全を教育すること。

もしも私がこちらの管理者だったら・・・。

交通事故をゼロにするために「いつ・誰に・何を」するのか？

運送業で学んだ交通事故防止の方法を提案。

安全は“社員が望む健康と生活”を同時に守る手段です。

だから安全の教育とは社員に喜ばれる項目であり、社員が楽しみながら学べるものです。

本日もたくさん笑って頂きました。

終了後は移動。

明朝の研修地へ到着。

ありがとうございました。