給料と休みを地域で一番多くするために増やすもの
渡辺は埼玉。
運送会社2社様を訪問。
研修と研修の間に実施する現場訪問。
“研修専門ではないプロデキューブ”にとって大切な時間であり最も得意な場面。
現場を見れば、前回の研修の理解度が見えてきます。
現場を見れば、次の研修で真っ先に応援すべきことが見えてきます。
大林は大阪。
午前は運送会社様で今夏のＧマーク更新サポートの打合せ。
午後は来年度の継続型管理者勉強会の打合せ。
夜は運送会社様でのドライバー研修。
テーマは国土交通省告示第1366号より「運転者の適性に応じた安全運転」
3月後半から4月前半は、荷役中には荷主様の繁忙期に体を追われ、運転中は子どもの春休みへの対応に目を追われます。
特に荷主様では人事異動などで担当者様の変更が多い時期。
第一印象で選ばれ続けるために、全員で正しいあいさつ訓練。
新任担当者様からも高い評価を得ることとは、今まで他社より先にご発注を頂いた担当者様への恩返し。
高柳は岡山。
ドライバー研修は“一枚の写真”からスタート。
プロデキューブログ史上初めてのディズニーワールド（笑）
続いて管理者勉強会。
ドライバーからも一番に選ばれる会社になるよう、地域で一番になる！
給料が一番多いのではなく。
休みが一番多いのでもなく。
今日からすぐにできる「○○が一番多い会社」になる！
その結果。
給料と休みも増やす戦略を開始！
来月以降もよろしくお願いします。
終了後は移動開始。
特急列車に乗って。
目指すは四国！
居酒屋“特急しおかぜ”では、控えめにポケットに忍ばせて（笑）
明日を楽しみに、静かに朝を待ちます。
ありがとうございました。
